Работа, увольнение и травма

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полтора раза больше обычной ставки, дальше - не менее чем вдвое. Работа в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем вдвое, без отдельной ещё более высокой ставки именно за праздник. Годовой лимит сверхурочных - 120 часов. Не платят - жалоба в государственную инспекцию труда (Роструд, «Онлайнинспекция.рф»); а за задержку любой причитающейся выплаты, включая сверхурочные, работодатель обязан заплатить не фиксированную наценку, а проценты - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней для всех работников, независимо от общего трудового стажа: и новичок, и человек с двадцатилетним стажем получают одинаковое число дней. При увольнении компенсируются все неиспользованные дни отпуска - по обычному среднему дневному заработку, без утроения или другой повышающей надбавки.

Испытательный срок ограничен по длительности: как правило - не больше 3 месяцев; для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров - не больше 6 месяцев; при договоре на срок от 2 до 6 месяцев - не больше 2 недель. Не выдержавшего испытание работодатель вправе уволить, письменно предупредив не позднее чем за 3 дня и указав причину; так же за 3 дня работник вправе уволиться сам, если работа не подошла. Отдельной нормы про минимальную зарплату на испытательном сроке и прямого запрета повторного испытания у того же работодателя в ТК РФ не нашлось - не проверено, уточняйте отдельно, если условия выглядят заниженными.

При ликвидации организации или сокращении штата положено выходное пособие - один средний месячный заработок, независимо от стажа. Если за месяц не устроился на новую работу, за вторым месяцем тоже сохраняется средний заработок; в исключительных случаях - и за третий, по решению органа службы занятости, если встал на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения. Работодатель вправе сразу выплатить единовременно двойной средний месячный заработок вместо этих последовательных выплат.

О предстоящем увольнении по сокращению штата или ликвидации работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца, персонально и под подпись. Если с письменного согласия работника увольнение происходит раньше, работодатель обязан доплатить компенсацию пропорционально оставшемуся до истечения этих двух месяцев времени - сверх обычного выходного пособия. При переговорах эту доплату стоит считать отдельной строкой и не давать компании смешивать её с самим выходным пособием.

Если увольнение признано незаконным, работника восстанавливают на работе и взыскивают в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула; по заявлению работника суд может вместо восстановления сразу взыскать этот заработок и компенсацию. Заранее заданного множителя вроде удвоенной компенсации в законе нет - сумма зависит от того, сколько длился прогул. Является ли увольнение незаконным, зависит от конкретных обстоятельств - сначала стоит обратиться за бесплатной юридической помощью или к юристу, и уже потом решать, договариваться или идти в суд.

Увольнение «по собственному желанию» не даёт права на выходное пособие - оно положено только при ликвидации организации или сокращении штата (пункт 4 этой главы). Само по себе оно не лишает права на пособие по безработице (пункт 9 этой главы), но подписывать заявление под давлением не стоит: если передумал, его можно отозвать в любой момент до истечения срока предупреждения (обычно 2 недели) - кроме случая, когда на освободившееся место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

Как только компьютер и учётные записи сданы, расчётные листки, табель, договор, записи по социальному страхованию и переписку уже не достать. В трудовом арбитраже размер зарплаты и факт сверхурочной работы всё равно приходится доказывать самому. Сохранять нужно свои материалы по трудовым отношениям, а не исходный код компании или базу клиентов - это совсем другая история.

Сразу после увольнения нужно сделать два дела: встать на учёт по безработице, чтобы получить пособие, и перечитать соглашение о неконкуренции. У обоих есть временное окно, пропустишь - право сгорает. Размер пособия зависит не от того, сам человек ушёл или нет, а от стажа за последний год и от того, не уволили ли за проступок.

Для работ с вредными и опасными условиями труда работодатель обязан за свой счёт организовать обязательный медосмотр перед приёмом на работу и периодические медосмотры в процессе работы. Перед подписанием договора стоит внимательно прочитать, какие вредные факторы там перечислены, - копии заключений медосмотров потом пригодятся как ключевой документ для будущей диагностики профзаболевания. Отдельного обязательного медосмотра именно «при увольнении», без которого нельзя уволить, в ТК РФ не найдено - не проверено.

Пылевые заболевания лёгких (пневмокониоз), тугоухость от постоянного шума и химические ожоги глаз - профессиональные заболевания, и если лёгкие или слух уже пострадали, лечения, которое вернуло бы их как было, не существует. У тебя есть право знать, какие вредности есть на рабочем месте, получать от работодателя средства индивидуальной защиты бесплатно, а также отказываться от работы, угрожающей жизни и здоровью, до устранения опасности. От пыли защищает именно противопылевой респиратор, марлевая повязка и одноразовая хирургическая маска не защищают; если беруши на шумном рабочем месте не выдают, покупать самому - стоят копейки.

Травма на работе - это несчастный случай на производстве, но без акта о расследовании по форме Н-1 нет ни страхового случая, ни оплаты больничного по повышенному тарифу, ни выплат по инвалидности. Работодатель обязан не просто «принять к сведению», а создать комиссию и организовать расследование - без акта дальше двигаться некуда. Если работодатель скрывает случай или не хочет его расследовать, работник обращается не с заявлением в фонд напрямую, а в государственную инспекцию труда или в суд.

Жёсткого правила вроде «48 часов» или «только на рабочем месте», которое одним фактом времени и места гарантированно превращало бы внезапную болезнь в оплачиваемый несчастный случай на производстве, в российском законе нет. Связь между внезапной болезнью или смертью на рабочем месте и работой каждый раз устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая, а не формальный секундомер. Значит, тянуть время, чтобы «дотянуть» до каких-то условий, бессмысленно вдвойне: и шанс на жизнь теряется, и гарантированной выплаты за это не будет. Первым делом - звонить в скорую.

С момента заключения трудового договора работник считается застрахованным от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний автоматически - независимо от того, платил ли работодатель взносы и встал ли на учёт как страхователь. Гарантированность выплат застрахованным - один из основных принципов этого страхования. Точный механизм - кто именно и как компенсирует выплаты, если взносы не платились, - не проверен дословно, но ответственность и штрафы для такого работодателя законом предусмотрены отдельно.

Когда состояние после травмы стабилизируется, нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) - она устанавливает степень утраты трудоспособности не группой инвалидности, а в процентах, от 10% до 100%. От этого процента считаются единовременная страховая выплата (доля от ежегодно индексируемого максимума) и ежемесячная страховая выплата - доля среднего месячного заработка, соответствующая проценту утраты. Пока экспертиза не завершена, подписывать соглашение об одной итоговой выплате не стоит.

При смерти на производстве положены три отдельные выплаты, и обсуждать стоит не одну из них: пособие на погребение - фиксированная сумма, не привязанная именно к производственной травме и индексируемая ежегодно с 1 февраля (с 1 февраля 2026 года - 9678,63 ₽); единовременная страховая выплата - фиксированные 2 млн ₽ для случаев, наступивших с апреля 2023 года, одна цифра на всю страну без региональных различий; и ежемесячные страховые выплаты иждивенцам умершего - доля его среднего заработка, точные доли по правилам закона не проверены дословно.